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| Calendrier Entrevues Equipo de Selección Déroulement du stage Travail et responsabilités des stagiaires Travail d’été et activités Evaluación y Contratación de Abogados
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| Calendrier | ||
| Le recrutement de nos stagiaires constitue une activité de grande importance à laquelle sont consacrées beacoup d’énergies et de nombreuses ressources. Les membres du Comité de pratiques professionnelles sont conscients, en portant leur choix sur une personne, de recruter les futurs avocats du cabinet qui seront éventuellement appelés à devenir associés. En effet, depuis plusieurs années, Aboga2 Law Firm a assuré sa croissance en recrutant la plupart de ses jeunes avocats parmi ceux et celles qui y on fait leur stage. Les étudiants qui désirent faire leur stage chez Aboga2 Law firm doivent bien comprendre les diverses étapes et modalités du processus de sélection: | ||
| 15 mai | ||
| Date limite d’envoi des curriculum vitae et relevés de notes, y compris les notes relatives à l’obtention d’un autre diplôme universitaire; | ||
| 15 juin | ||
| Réponse confirmant ou non une convocation à une première entrevue ; les entrevues ont généralement lieu les soirs et les week-ends. La deuxième entrevue a habituellement lieu dans les jours qui suivent la première; | ||
| Fin juin | ||
Généralement, la confirmation du stage suit de près la deuxième entrevue. Le recrutement des stagiaires est habituellement complété avant la fin du mois. 
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| Entrevues | ||
| Les entrevues chez Aboga2 Law firm ont un caractère plutôt informel. Une équipe généralement composée de trois avocats rencontre les étudiants dans un contexte où ceux-ci peuvent mettre en valeur leur personnalité, se présenter tels qu’ils sont et échanger des informations.
Les critères retenus par les comités de sélection de Aboga2 Law Firm sont variés. Certes, l’excellence du dossier académique est un atout important mais non le seul. Par ailleurs, les candidats ayant obtenu des résultats moins élevés sont également considérés dans la mesure où ils en expliquent les raisons ou en exposent les circonstances dans leur dossier de candidature. L’esprit d’equipe et de leadership manifesté dans les activités parascolaires, au travail, dans le sport ou autrement est un atout important puisque le cabinet fonde ses activités professionnelles sur le travail d’equipe. De la même façon, le fait de s’impliquer, d’etre actif dans son milieu, témoigne de l’intérêt des étudiants pour des domaines d’activités qui débordent leurs activités académiques. En somme, les candidats possédant des aptitudes intellectuelles solides, un esprit combatif, des intérêts multiples, de la vivacité d’esprit, une personnalité affirmée, un sens du leadership de l’equilibre et un bon jugement ont plus de chances de devenir stagiaires chez Aboga2 Law Firm, surtout si leurs autres qualités complètent harmonieusement leur personnalité et leurs aptitudes.
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| Equipo de Selección | ||
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Nuestro equipo de selección está compuesto por tres profesionales del derecho. Si deseáis obtener más información sobre el programa para estudiantes en prácticas de Aboga2, no dudéis en contactar nuestra oficina de Madrid:
C/ Serrano 221, 28016 Madrid. Tel 91 457 75 39
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| Déroulement du stage | ||
| Le stage chez Aboga2 Law Firm est divisé en six périodes d’un mois chacune au cours desquelles les stagiaires sont intégrés à deux sections professionnelles. Ils côtoient des équipes de huit à douze avocats en moyenne. À la fin de leur stage, il ont eu la chance de toucher à une grande variété de domaines juridiques et de rencontrer la plupart des professionnels du cabinet de sorte que le choix de leur champ de pratique leur est grandement facilité.
À leur première journée, les stagiaires indiquent leurs préférences en fonction des diverses sections du cabinet et, le cas échéant, celles pour lesquelles ils ont un intérêt moins marqué. Ces informations permettent ensuite au Comité des pratiques professionelles d’harmoniser en conséquence les affectations mensuelles des stagiaires. Pour les stagiaires, la section professionelle constitue la véritable structure d’accueil ; ainsi, chaque mois, ils s’integrent à deux sections du cabinet et sont affectés principalement à un avocat dans chacune. Au cours des quatre semaines, on leur confie des travaux qui convient à leur degré d’experience et dans lesquels ils peuvent vraiment déployer leurs talents dans une ambiance stimulante et humaine. En pratique, les stagiaires deviennent membres à part entière de leur section, participent à leurs réunions et sont associés au travail d’équipe au même titre que les avocats. Par ailleurs, un avocat peut à l’occasion leur demander d’exécuter un mandat ponctuel si leur disponibilité et leur volume de travail le leur permettent, en moyenne, les stagiaires exécutent entre 15 et 20 mandats ponctuels pendant leur stage. À la fin d’une periode de quatre semaines, les avocats auxquels des stagiaires ont été affectés doivent remetre un rapport d’evaluation. Ce document porte à la fois sur les capacités intellectuelles et juridiques des stagiaires, sur leur personnalité et sur d’autres aspects tels leur sens de responsabilités, leur discipline et leur organisation, leur enthousiasme, leur débrouillardise et leur degré d’initiative. Les avocats ayant confié des mandats ponctuels à des stagiataires évaluent aussi le travail effectué. Ce système éprouvé a pour but de faciliter le suivi de la progression des stagiaires et permet une évaluation continue du stage. Le fait de pouvoir s’integrer aux diverses sections du cabinet s’avère un atout réel pour les stagiaires. Les rapports humains y sont plus informels et étroits. Les avocats comprennent bien leurs besoins et ils s’efforcent de faciliter leur travail. Dans la mesure du possible, les stagiaires seront mis en contact avec les clients. Dans des dossiers de recherche, ils pourront compter sur du personnel hautement spécialisé qui les guidera et leur indiquera les principales sources à consulter. Les stagiaires affectés à des causes de litige seront encadrés en tout temps par des praticiens conscients du cadre de formation professionnelle que constitue le stage et ils auront l’occasion de les assister à la Cour et de plaider. Pour les stagiaires, il est important de toujours garder en mémoire que les responsabilités qui leur seront confiées seront à la mesure de la confiance qu’ils auront su inspirer. Périodiquement, les stagiaires et les membres du Comité des pratiques professionelles se rencontrent et passent en revue le stage afin de s’assurer que ceux-ci sont généralement satisfaits et corrigent les lacunes, s’il y a lieu. Du reste, la préoccupation constante des membres de ce comité est d’aider les stagiaires et d’intervenir, le cas échéant, auprès des avocats afin d’aplanir les difficultés que peuvent se présenter à l’occasion. Les avocats du bureau du Madrid exercent la plupart des spécialités et sont intégrés aux diverses sections professionnelles du cabinet. Les structures du cabinet favorisent, par conséquent, une bonne intégration et des échanges professionnels constants. On s’assure cependant que les stagiaires accomplissent des mandats dans les différentes spécialités.
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| Travail et responsabilités des stagiaires | ||
| Aboga2 Law Firm aime impliquer ses stagiaires de la même façon qu’il le fait avec ses jeunes avocats. Avec le système de rotation, chacun est appelé à participer à un grand nombre d’activités de nature juridique et a s’impliquer dans plusieurs dossiers.
La rotation vise à permettre aux stagiaires de se familiariser avec la pratique du droit et de ses procédures et d’acquérir la formation la plus complète qui soit. Par ailleurs, il est important que le cabinet puisse évaluer leurs aptitudes et capacités dans la perspective d’une carrière future. Voilà pourquoi la charge de travail qui leur est confiée pendant le stage doit être comparable à celle d’un avocat : elle est importante, comporte de nombreuses heures et peut varier dans le temps, selon les mandats de chaque section. Tout comme les avocats, les stagiaires inscrivent le temps consacré à leurs dossiers et leurs travaux sont facturés aux clients. Il peut arriver que le travail en soirée ou les week-ends soit néccessaire. Même si cette réalité peut inquiéter certains, il est préférable de s’enquérir de la situation réelle auprès de ceux qui l’ont vécue récemment. Chaque année, nos stagiaires reconnaissent avoir travaillé fort, mais l’ambiance du cabinet, la chaleur humaine et le climat de travail qu’ils ont découverts les ont grandement stimulés. Certains étudiants peuvent avoir l’impression qu’un cabinet, en raison de sa taille, peut confiner les plus jeunes dans l’anonymat et les obliger à oeuvrer dans un contexte hautement compétitif. Les avocats de Aboga2 Law Firm veillent au contraire à maintenir un millieu de travail agréable et une ambiance stimulante que les stagiaires disent apprécier grandement. Chez nous, le travail en équipe est la façon privilégiée de rendre service à un client et les stagiaires y participent au même titre que les avocats. La dimension humaine occupe une large place dans les rapports des avocats entre eux et, cela va de soi, avec les stagiaires. De plus, les stagiaires trouvent, chez Aboga2 Law Firm S.L., tous les avantages d’un grand cabinet, lesquels ne sont pas négligeables : - un niveau d’expertise supérieur et l’existence de domaines de spécialisation poussée, - des champs variés de pratique, - L’importance et la qualité des dossiers, - La formation continue, - Un niveau élevé des responsabilités, - Des rapports personnalisés au sein des sections professionnelles, - La possibilité de s’impliquer, - L’existence de nombreuses ressources disponibles et de services de soutien de plus adéquats.
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| Travail d’été et activités | ||
| Aboga2 Law Firm offre à ses stagiaires la possibilité de travailler comme étudiants durant la période estivale après avoir complété la troisième année. Ce travail est tout à fait facultatif et nous encourageons nos futurs satagiaires à élargir leurs horizons en examinant d’autres options. Les étudiants qui travailleront l’été se verront principalement confier des travaux de recherches dirigés ainsi que certains mandats ponctuels.
Dès que leur stage est confirmé, soit plus de mois avant le début de celui-ci, les étudiants sont invités à des activités diverses et à des réceptions organisées par le cabinet. Pendant leur stage et sur une base facultative, ils participent à des activités tant professionnelles et sociales que sportives, qui visent à favoriser leur intégration et à renforcer les liens entre eux et avec les autres membres du cabinet.
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| Evaluación y Contratación de Abogados | ||
| Una vez que un candidato acepta
formar parte del bufete como estudiante en prácticas, es nuestra intención
que una oferta como abogado constituya el siguiente paso. Toda marcha
durante o al finalizar el período de prácticas, representa una pérdida
para el despacho, puesto que una gran cantidad de tiempo y esfuerzo se han
empleado en el proceso de selección y en la evaluación realizada durante
el período de prácticas.
Dos meses antes de la conclusión del período de prácticas, el trabajo
realizado por cada estudiante en prácticas es minuciosamente revisado,
tomando como base los informes redactados por los abogados que han
trabajado a su lado, incluyendo tanto a los integrantes de los grupos de
trabajo en rotación, como aquellos para los que realizó tareas
específicas. El estudiante en prácticas será por tanto evaluado por un
gran número de personas que habrán podido observar sus habilidades y que
podrán ser buenos jueces de sus aptitudes jurídicas, personalidad y la
conveniencia de su integración en de los despachos colaboradores de
Aboga2.
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